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SASU ou EURL : quel statut choisir ?

Comparez les deux formes juridiques unipersonnelles pour optimiser votre rémunération et votre protection sociale.

Paramètres de votre activité
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Sélectionnez votre tranche

PFU (Flat Tax 31,4 %)

55 000 €
0 € (100% dividendes)55 000 € (max)
68 966 €
0 € (100% dividendes)68 966 € (max)

EURL recommandée

Économie de 9 776 €/an

SASU
Président assimilé salarié - Protection sociale complète sur la rémunération salariale
Rémunération brute55 000 €
Impôt sur le revenu (TMI)- 9 604 €
= Rémunération nette45 396 €
Total prélèvements54 604 €
Revenu net45 396 €
Taux effectif54,6 %
45,4 %Rentabilité
Revenu net
45 396 €
Cotisations
45 000 €

Avantages SASU :

  • + Protection sociale complète sur le salaire
  • + Dividendes non soumis aux charges
  • + Flexibilité de rémunération
EURL
Recommandé
Gérant TNS - Charges sociales réduites
Rémunération brute68 966 €
Impôt sur le revenu (TMI)- 13 794 €
= Rémunération nette55 172 €
Seuil 10% capital1 000 €
Total prélèvements44 828 €
Revenu net55 172 €
Taux effectif44,8 %
55,2 %Rentabilité
Revenu net
55 172 €
Cotisations TNS
31 034 €

Avantages EURL :

  • + Cotisations sociales moins élevées
  • + Simplicité de gestion
  • + Déductibilité des cotisations
Comparatif détaillé
CatégorieSASUEURLDifférence
Charges sociales45 000 €31 034 €+13 966 €
Impôt sur les sociétés0 €0 €+0 €
Fiscalité des dividendes0 €0 €+0 €
Total prélèvements54 604 €44 828 €+9 776 €
Revenu net45 396 €55 172 €-9 776 €
Points clés

Impôt sur les sociétés (IS)

  • • 15,0 % jusqu'à 42 500 €
  • • 25,0 % au-delà

Fiscalité des dividendes

  • • PFU : 31,4 % (flat tax)
  • • Barème : TMI après abattement de 40%
  • • EURL : TNS sur dividendes > 10% capital

Questions fréquentes

Quelles sont les charges sociales en SASU vs EURL ?

En SASU, environ 80% de charges sur le salaire (régime général). En EURL à l'IS, environ 45% sur la rémunération (TNS). Les dividendes EURL sont aussi soumis aux cotisations.

Quel statut pour optimiser les dividendes ?

La SASU permet de verser des dividendes soumis uniquement à la flat tax (31,4%), sans cotisations sociales. En EURL, les dividendes > 10% du capital sont soumis aux cotisations.

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